Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri.
DOI:
https://doi.org/10.32812/jibeka.v11i2.54Keywords:
Compensation, Work Discipline, PerformanceAbstract
The research aims to know the effect of compensation variable and work discipline on the performance of the production employees PG. Meritjan Kediri, either partially or simultaneously. The data collected by distributing questionnaires, research conducted on 77 respondents production, samples from the production employees PG. Meritjan Kediri. By using a likert scale,the answer of respondentsbe treated used double regression analysis, t test, F test and R2 test.
The results of this study found that there was a significant effect (significant) partially between the variables of compensation and work discipline variables on the dependent variable, and no influence employee performance variables simultaneously study consisted of compensation and work discipline on employee performance. From the results found in this study that the leaders should pay attention to PG. Meritjan Kediri compensation, work discipline and supervise all activities of employees to improve employee performance Part Production PG. Meritjan Kediri
References
2.Darsono dan Tjatjuk, Siswandoko. 2011.Manajmen Sumber Daya Manusia Abad 21. Nusantara Consulting: Jakarta
3.Davis, Keith dan Newstrom. 2000. Perilaku Dalam Organisasi, Edisi Ketujuh. Erlangga: Jakarta.
4.Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Edisi Kesepuluh Jilid I. Terjemahan Paramita Rahayu.Klaten : Intan Sejati.
5.Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS Cetakan ke-6. Badan Penerbit Universitas Malang.
6.Gorda, I Gusti Ngurah. 2006. Manjemen Sumber Daya Manusia. Astabrata Bali: Denpasar.
7.Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. BPFE: Yogyakarta.
8.Hasibuan, Malayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara: Jakarta.
9.Mahmudi. 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik, Edisi I. UPP AMP YKPN: Yogyakarta.
10.Malayu, S.P, Hasibuan. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan. Bumi Aksara: Jakarta.
11.Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama: Jakarta.
12.Mas’ud. 2004. Survei Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). BP Universitas Diponegoro: Semarang.
13.Nasution.2003. Metodologi Research Penelitian Ilmiah. Bumi Aksara : Jakarta.
14.Nitisemito, 2000.Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia: Jakarta.
15.Robbins. 2006. Organizational Behavior. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok Gramedia: Jakarta.
16.Santoso, Singgih.2002. Mengolah Data Statistik Secara Prefesional.halaman 143-231 PT Elex Media Komputindo : Jakarta.
17.Sarwono, Jonathan. 2006. Analisis Data Penelitian Menggunakan SPSS 13.Andi : Yogyakarta.
18.Sedarmayanti.2007. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju: Bandung.
19.Setiyawan, Budi dan Waridin.2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Devisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang.JRBI.Vol 2. No 2. Hal : 181-182.
20.Siagian, Dergibson dan Sugiarto. 2002. Metode Statistika Untuk Bisnis Dan Ekonomi. PT Gramedia Pustaka: Jakarta.
21.Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III. Yogyakarta : Penerbit STIE YKPN Yogyakarta.
22.Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Lembaga Penerbit FEUI: Jakarta.
23.Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis Cetakan Pertama.CV Alfabeta: Jakarta.
24.Veitzal dan Sagala Jauvani.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali Pers: Jakarta.
25.Wibowo.2012. Manajemen Kinerja Edisi Ketiga.Pt. Rajagrafindo Persada: Jakarta.
26.Rafi. 2012. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Organisasi pada PT Nusantara XI PG. Prajedkan. Jurnal.
27.Dini Krismasari dan Agus Frianto.2014. Pengaruh Kompensasi dan Displin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pabrik Gula Tjoekir Jombang. Jurnal Ilmiah. Universitas Negeri Surabaya.
28.Firziyanah Mustika Utami. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gapura Omega Alpha Land Depok.Skripsi.UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia is Open Access which means makes all of the content of the article in this journal available for free to the public. Any part of the manuscripts in this journal can be downloaded, shared, mixed, reused, and processed by the public. However, they should acknowledge the author and share with the same license selected by the journal manager.
