ANALISIS PEMBERIAN TUNJANGAN SOSIAL (DIRECT REWARD) TERHADAP PRESTASI KERJA SELURUH KARYAWAN JAWA TIMUR PARK, MALANG
DOI:
https://doi.org/10.32812/jibeka.v11i2.49Keywords:
direct reward, work pretation, jawa timur parkAbstract
Tujuan dari penelitian ini, adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh antara pemberian tunjangan sosial dengan prestasi kerja. Serta untuk mengetahui program tunjangan sosial manakah yang paling dominan pengaruhnya terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan.
Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian penjelasan dengan menggunakan pengujian hipotesis. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Jawa Timur Park, Malang yang berjumlah 130 orang. Mengingat keterbatasan waktu dan biaya, penulis hanya mengambil dari 50% dari populasi yaitu sebanyak 65 orang karyawan sebagai responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dokumentasi, dan kuesioner. Sedangkan metode yang digunakan untuk menguji hipotesa ini adalah metode statistik dengan menggunakan program SPSS.
Analisis data dan pengujian hipotesis menggunakan regresi berganda. Berdasarkan hasil pengujian dengan analisis korelasi berganda, telah terbukti bahwa peubah jaminantenaga kerja (X1), peubah pelayanan kesehatan (X2), dan peubah program bantuan karyawan (X3) secara bersama-sama mempunyai hubungan yang bermakna terhadap peubah prestasi kerja (Y). Berdasarkan pengujian hipotesis kedua dengan analisis secara parsial, menyatakan bahwa peubah jaminan tenaga kerja (X1) berpengaruh paling dominan terhadap peubah prestasi kerja (Y) terbukti kebenarannya.
References
2.Dharma, Agus, (2000), Manajemen Supervisi (PetunjukPraktis Bagi Supervisor), Edisi Pertama, Penerbit Raja Grafindo Persada, Jakarta.
3.Dharma, Agus, (2001), Manajemen Supervisi (PetunjukPraktis Bagi Supervisor), Edisi kedua, Penerbit Raja Grafindo Persada, Jakarta.
4.Dharma, Agus, (2002), Manajemen Prestasi Kerja, Cetakan Keempat, Penerbit Rajawali, Jakarta.
5.Dessler, Gary, (2002), Manajemen Personalia, Terjemahan : Agus Dharma, Edisi Keenam, Penerbit Arilangga, Jakarta.
6.Dessler, Gary, (2004), Manajemen Personalia, Terjemahan : Agus Dharma, Edisi Kedelapan, Penerbit Arilangga, Jakarta.
7.Flippo, Edwin B, (2002), Manajemen Personalia, Terjemahan : Moh. Mas'ud, EdisiKesembilan, Jilid 2, Cetakan Ke II, Penerbit Erlangga, Jakarta.
8.Gomes, Faustino, Cardoso, (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Kelima, Penerbit ANDI Offset, Yogyakarta.
9.Gujarti, D, (2002), Ekonometrika Dasar, Alih Bahasa : Sumarno Zain, Penerbit Erlangga, Jakarta.
10.Handoko T. Hani, (2001), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,edisi Kedua, Cetakan Keempat, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
11.Handoko, T. Hani, (2002), Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Kelima belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
12.Hariandja, Marihot, Tua, Efendi, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.
13.Hasibuan, Malayu, (2001), Manajemen Sumber daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Ketiga, Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.
14.Hasibuan, Malayu, (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi,Cetakan Kelima, Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.
15.Hasibuan, Malayu, (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Keenam, Penerbit PT. Haji Masagung, Jakarta.
16.Kertonegoro, Sentonoe, (2001), Prinsip Jaminan Sosial dan Pelaksanaan di Indonesia, Cetakan Pertama, Penerbit Mutiara, Jakarta.
17.Kridalaksana, Hanmukti, (2000), Kamus Sinonim Bahan Indonesia, Edisi Ketujuh, Cetakan Ketiga, Penerbit Nusa Indah, Ende Flores.
18.M. Manullang, (2002), Manajemen Personalia, Jakarta : Ghalia Indonesia. Siagian, S. P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Bumi Aksara Indonesia, Jakarta.
19.Mangkunegara, Prabu. Anwar, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
20.Mangkunegara, Prabu. Anwar, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
21.Mangkunegara, Prabu. Anwar, (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
22.Mangkunegara, Prabu. Anwar, (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
23.Mangkunegara, Prabu. Anwar, (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
24.Mathis, Robert L dan Jackson, John H, (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit PT. Salemba Empat, Jakarta.
25.Mathis, L. Robert dan Jackson, H. Jackson, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku 2, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
26.Nawawi, H. Hadari, (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia, Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Penerbit Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
27.Nawawi, H. Hadari, (2005), Manajemen Personalia, Cetakan Ketiga, Penerbit Gajah Mada Universitas Press, Yogyakarta.
28.Panggabean, Mutiara Sibarani, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
29.Ranupandojo, Heidrachman dan Husnan, Suad, (2001), Manajemen Personalia, Edisi Kelima, Cetakan Kelima, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
30.Ravianto, J. (2000), Produktivitas Tenaga Kerja Indonesia, Cetakan Keempat, Penerbit UI Press, Jakarta.
31.Simamora, Henry, (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kedua, Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN, Yogyakarta.
32.Simamora, Henry, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi tiga, cetakan pertama, Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN, Yogyakarta.
33.Sudjana, (2002), Teknik Analisis Regresi dan Korelasi Bagi Para Peneliti, Edisi Ketiga, Cetak Ulang Kedua Edisi Revisi, Penerbit TARSITO, Bandung.
34.Sugiono Dr. Prof, (2002), Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kesembilan, Penerbit CV Alfabeta, Bandung.
35.Sugiono Dr. Prof, (2003), Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kesembilan, Penerbit CV Alfabeta, Bandung.
36.Sugiono Dr. Prof, (2004), Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kesembilan, Penerbit CV Alfabeta, Bandung.
37.Sugiono Dr. Prof, (2006), Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kesembilan, Penerbit CV Alfabeta, Bandung.
38.Suharsimi, Arikunto, (2002), Prosedur Penelitian Suatu Pengantar, Penerbit Bina Aksara, Jakarta.
39.Syarif, Rusli, (2001), Teknik Manajeman Latihan dan Pengembangan, Edisi Revisi, Cetakan Ketiga, Penerbit Angkasa, Bandung.
40.Regina, Herzlinger and Jeffrey Schwartz, (2002), How Companies Tackle Health Care Costs, (Terjemahan) : Part I, Harvard Business Review 63 (July-August 2002).
41.Rivai, Vethzal, (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, cetakan pertama, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
42.Rivai, Vethzal, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, cetakan pertama, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
43.Ruky, Achmad S., (2002), Sistem Manajemen Kinerja, Cetakan Ketiga, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Michael, H Wiener, Walizer, L, Paul,(2000) Metode dan Analisis Penelitian Mencari Hubungan, Terjemahan : Arif Sukandi dan Sasid Hutangaol, Jilid Satu, Penerbit Arilangga, Jakarta
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia is Open Access which means makes all of the content of the article in this journal available for free to the public. Any part of the manuscripts in this journal can be downloaded, shared, mixed, reused, and processed by the public. However, they should acknowledge the author and share with the same license selected by the journal manager.
