The Influence of Green Human Resource Management and Job Training on Employee Work Productivity with Work Motivation as a Mediating Variable at PT Astronacci International

Mila Oktavia Sirait; Grace Orlyn Sitompul; Judith Tagal Gallena Sinaga

doi:10.32815/jibeka.v19i3.2384

Authors

Mila Oktavia Sirait Universitas Advent Indonesia
Grace Orlyn Sitompul Universitas Advent Indonesia
Judith Tagal Gallena Sinaga Universitas Advent Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32815/jibeka.v19i3.2384

Keywords:

Employee Productivity, human resource management, Work Motivation, Training

Article Metrics

Abstract

This study investigates the influence of Green Human Resource Management and job training on employee work productivity, with work motivation as a mediating variable. The sampling technique was based on Cohen’s table, and from a population of 107, a total of 82 respondents were selected according to the table's provisions. To test the hypotheses, the Partial Least Squares (PLS) method was employed in this research. The results show that Green Human Resource Management has a positive and significant contribution to increasing employee work motivation. Moreover, it also has a significant and positive effect on employee work productivity. Work motivation, in turn, has a positive and significant influence on employee work productivity. On the other hand, job training was found to have a positive and significant effect on enhancing work motivation, but no significant effect on employee work productivity. Green Human Resource Management has a positive and significant influence on employee work productivity through work motivation, and job training also has a positive and significant influence on employee work productivity through work motivation

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andriani, L., Rezeki, F. (2024). Pengaruh Job Description Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Indofood Cbp Sukses Makmur Tbk Cibitung. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(4), 7451–7459. https://doi.org/10.31539/COSTING.V7I4.10227

Ariyanarti, R., Muda, N. (2025). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Melalui Variabel Mediasi Motivasi. Buletin Studi Ekonomi, 30(01), 66–78. https://ojs.unud.ac.id/index.php/bse/

Arviana, N., & Ruswidiono, R. W. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT SHF. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2(3), 61–70. https://doi.org/10.34208/EJMTSM.V2I3.1587

Baiti, K. N. Djumali, D. & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 460548. https://doi.org/10.29040/JIE.V4I01.812

Dhyan Parashakti, R., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi,. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.994

Esisuarni, H. A. (2024). Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Niara, 17(2), 478–488. https://doi.org/10.31849/NIARA.V17I2.23149

Fadilah, N., Diwek, K., & Jombang, K. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari (MAAQO) Jombang. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 2(2), 200–215. https://doi.org/10.33752/BIMA.V2I2.5399

Faiqurrohman, M. M. , & E. I. (2025). Penerapan Green Human Resource Management Guna Meningkatkan Produktivitas Karyawan Di PT. XYZ | Jurnal Produktiva. Jurnal Produktiva. https://ejurnal.unim.ac.id/index.php/produktiva/article/view/3553

Faisal, S. (2023). Green Human Resource Management—A Synthesis. Sustainability 2023, Vol. 15, Page 2259, 15(3), 2259. https://doi.org/10.3390/SU15032259

Grisang, R. P., & Waty, L. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kuliner Bandung Barat. Klabat Journal of Management, 4(1), 9–19. https://doi.org/10.60090/KJM.V4I1.908.9-19

Hamid, S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Economics and Digital Business Review, 3(2), 247–262. https://doi.org/10.37531/ECOTAL.V3I2.207

Harahap, R., & Sijabat, H. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Razza Prima Trafo Medan. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen, 4(1), 2022.

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81–91. https://doi.org/10.32502/JIMN.V10I1.2929

IDN TIMES. (2022). Aksi Pengurangan Produktivitas: Pengertian dan Penyebabnya. from https://www.idntimes.com/life/career/kiki-amalia-6/aksi-pengurangan-produktivitas

Imron, A., & Taswiyah, T. (2022). Green Human Resource Management Dalam Dunia Industri (Kajian Empiris Dan Teoritis Dalam Implementasi Green HRM). Jurnal Inovasi Penelitian, 3(6), 6799–6806. https://doi.org/10.47492/JIP.V3I6.2147

Kemalasari, Y. A., & Wanasiri, Y. (2023). Green Human Resources Management: Peran Green Transformational Leadership dan Karakteristik Kepemimpinan Transformasional dalam Organisasi Pengelolaan Sampah. Journal of Management and Business Review, 20(3), 353–363. https://doi.org/10.34149/jmbr.v20i3.592

Khildani, A. C., Suhermin, & Lestariningsih, M. (2021). Pengaruh Efikasi Diri dan Lokus Kendali terhadap Kinerja Karyawan Melalui Learning Agility. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 10(2), 208–228. https://doi.org/10.33059/JMK.V10I2.4186

Kompasiana.com. (2023) Peran Human Resource Development dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan https://www.kompasiana.com/difaagustiani5312/651c121eff9c8a610f63de82/peran-human-resource-development-dalam-meningkatkan-produktivitas-karyawan

Kuswibowo. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu), 2(0), 2020. https://doi.org/10.31000/SINAMU.V2I0.3248

Lappra, A. S., Waty, L., & Pintauli, R. F. (2025). Pengaruh Pembayaran Pajak Secara Online Terhadap Kepuasan Wajib Pajak Dengan Variabel Mediasi Digital Literacy Di KPP Pratama Cimahi. Jurnal Lentera Bisnis14(1), 139–154. https://doi.org/10.34127/JRLAB.V14I1.1305

Loliyana, R., Hadi, M., Meidasari, E., & Bisnis, F. (2023). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Pada PT. Nisan Abadi Jaya). Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 4(1), 65–74. https://doi.org/10.57084/JMB.V4I1.1052

Lourensius, N., Tarigan, L., Radito, T. A., & Purnamawati, A. (2021 Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Optimal, 18(2), 94–104. https://jurnal.stieieu.ac.id/index.php/opt/article/view/210

Meirayani, K. S., Astawa, I. K., & Triyuni, N. N. (2023). Penerapan Green Human Resource Management terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Archipelago International Bali Office.

Nangoy, N. M., Lengkong, V. P., Uhing, Y. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 282–291. https://doi.org/10.35794/EMBA.V8I1.27531

Nurhayat, Y., & Wahyuni, S. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Tenaga Alih Daya Kantor Perwakilan SMK Migas Sumbagut. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 3(2), 121–130. https://doi.org/10.31849/JMBT.V3I2.9038

Parashakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127–136. https://doi.org/10.47709/JEBMA.V1I2.994

Purnomo, A. K. (2021). Analisis Penerapan Green Human Resource Management Pada Perusahaan Tekstil. MBIA, 20(2), 177–185. https://doi.org/10.33557/MBIA.V20I2.1416

Purwanto, A., Asbari, M., Prameswari, M., Ramdan, M., & Setiawan, S. (2020). Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01), 19–27. https://doi.org/10.33221/JIKM.V9I01.473

Puspita Hadi, F. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/SM.V7I1.2277

Puspitaningrum, Y. , & S. S. (2024). The Influence Of Job Training, Work Environment And Job Stress On Employees’ Work Productivity (A Case Study At CV Airin Graha Persada). In Management Studies and Entrepreneurship Journal (Vol. 5, Issue 2). http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Putra, K. R. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada LPD Se-Kecamatan Tabanan. EMAS, 3(9), 126–137. https://doi.org/10.30388/EMAS.V3I9.426

Rahmawati, I., Bagis, F., Darmawan, A., & Purwokerto, U. M. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Hyup Sung Indonesia. Derivatif : Jurnal Manajemen, 15(2), 317–328. https://fe.ummetro.ac.id/ejournal/index.php/JM/article/view/677

Renwick, D. W. S., Redman, T., & Maguire, S. (2013). Green Human Resource Management: A Review and Research Agenda*. International Journal of Management Reviews, 15(1), 1–14. https://doi.org/10.1111/J.1468-2370.2011.00328.X

Riskhi Ariani, D. (2020). Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. JURNAL DIMENSI, 9(3), 480–493. https://doi.org/10.33373/DMS.V9I3.2723

Rumianti, C., & Madani, S. (2023). Pengaruh Briefing Dan Pelatihan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulselbar Cabang Syariah Makassar. Jurnal Ilmiah Bongaya, 7(1), 58–64. https://doi.org/10.37888/JIB.V7I1.464

Sholihah, R., & Indriyanti, A. D. (2022). Analisis Kepuasan Pengguna Aplikasi Camscanner Menggunakan Metode Technology Acceptance Model (TAM) dan End-User Computing Satisfaction (EUCS). Journal of Emerging Information Systems and Business Intelligence (JEISBI), 3(3), 102–109. https://doi.org/10.26740/JEISBI.V3I3.47236

Siburian, N., Sugiarto, A. (2022). Implementasi Praktik Green Human Resources Management. JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 12(2), 336–360. https://doi.org/10.34010/JURISMA.V12I2.5973

Sinambela, S., Naibaho, P., Simanjuntak, E., Wijiangkara, G. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 217–240. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i1.279

Soegesti, D. G., & Anggarini, D. R. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Hotel Di Kota Bandar Lampung. Jurnal Bisnis Dan Manajemen (JBM), 162–169. https://doi.org/10.23960/JBM.V17I3.252

Suci Yuliana. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Pada Dinas Kesehatan Provinsi Lampung Tahun Periode 2022). Jurnal Enterpreneur Dan Bisnis (JEBI), 3(1), 3025–5716. https://jurnal.umitra.ac.id/index.php/JEBI/article/view/1505

Sulistiani, I., & Syahrinullah, S. (2023). Pengaruh Pemberian Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pada Perusahaan Ekspedisi J&T Sampit. Forecasting : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(9), 207–218. https://stiemmamuju.e-journal.id/FJIIM/article/view/166

Wibowo, R. A., & Indriasih, D. (2024). Pengaruh Strategic Leadership Style, Green Human Resource Management Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variable Intervening. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 16(1), 95–128. https://doi.org/10.24905/PERMANA.V16I1.353

Wijonarko, G., & Wirapraja, A. (2022). Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Peningkatan Kepuasan Kerja dan Produktivitas Karyawan Melalui Perspektif Technology Acceptance Model (TAM). Konvergensi Teknologi Dan Sistem Informasi, 2(1). https://doi.org/10.24002/KONSTELASI.V2I1.5545

Wijonarko, G., & Wirapraja, A. (2023). Peran Green Human Resource Management (GHRM) Dan Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 458–471. https://doi.org/10.31955/MEA.V7I1.2836

Yuliana, L., & Kustiwa, A. (2024). Manfaat Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) (Studi Kasus Di Laundry Pondok Pesantren Pembangunan Sumur Bandung). Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(1), 7–13. https://doi.org/10.36985/JV5VJ193

Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT ISS Indonesia). Populis : Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(2), 104–120. https://doi.org/10.47313/PJSH.V6I2.1255

Yunitasari, E., & Heryanda, K. K. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pengrajin Daun Ental Dusun Sumbermanggis Banyuwangi. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 60–65. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/Prospek/article/view/32718

Zalukhu, H., Wibowo, K., Prastiyanto, D., Subarkah, A., Ramadhan, I., & Ramadhan, N. R. (2024). Penggunaan Machine Learning dalam Startup dengan Pemanfaatan Smart Pls. Jurnal MENTARI: Manajemen, Pendidikan Dan Teknologi Informasi, 2(2), 111–122. https://doi.org/10.33050/MENTARI.V2I2.424

Zurnali, C., & Sujanto, A. (2020). Pentingnya Green Human Resource Management Pada Perusahaan Di Indonesia. Jurnal Ilmiah Infokam, 16(2). https://doi.org/10.53845/INFOKAM.V16I2.265